Per 1 september zoeken wij binnen Scalda een HR-adviseur voor team HRM op de locaties Terneuzen en Vlissingen. 

Het HR-Team draagt bij aan het creëren van een inspirerende en gezonde werkomgeving waarin optimaal kan worden samengewerkt, waar medewerkers leren van en met elkaar om de op elkaar afgestemde ambities van de organisatie en de medewerkers nu en in de toekomst waar te maken en waarvoor medewerkers hun talenten kunnen inzetten en ontwikkelen. 

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van het lijnmanagement op diverse HR-gebieden. Je geeft advies over zowel individuele medewerkers als team- en organisatieontwikkeling. Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten is een essentieel onderdeel van je functie. Je beschikt over de vaardigheid om managementinformatie om te zetten naar relevante HR- en organisatievraagstukken en bijbehorende oplossingen. Bovendien lever je een waardevolle bijdrage aan de verbetering en optimalisatie van (HR-) werkprocessen.

Je wordt als HR-adviseur gekoppeld aan het onderwijscluster MIT (Maritiem, ICT en Techniek) waarbinnen opleidingen worden verzorgd op het gebied van media- en vormgeving, scheepvaart, transport en logistiek, bouw en andere technische beroepen. Het cluster bestaat uit ongeveer 225 medewerkers en wordt aangestuurd door het Clustermanagementteam (CMT), bestaande uit een directeur en 6 onderwijsmanagers. Bouw-infra-schilder en installatietechniek; Scheepvaart en logistiek, Metaal en mobiliteit; ICT-academie; werktuigbouw en elektro; Maintenance en proces/laboratoriumtechniek, jij ondersteunt de 6 onderwijsmanagers. Je doet dit samen met een hr-medewerker, gezamelijk zorgen jullie dat alle HR gerelateerde zaken van dit Technische onderwijscluster als een geoliede machine draait.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in een relevant vakgebied;
• Drie tot vijf jaar recente ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe organisatie;
• Je hebt uitgebreide theoretische- en praktische kennis van personeelsbeleid en personeelsadministratie;
• Je beschikt over grondige kennis van en inzicht in rechtspositionele regelingen, relevante wet- en regelgeving (waaronder Arbowetgeving) en financiële arbeidsvoorwaarden;
• Je hebt aantoonbare coaching vaardigheden en een passie voor het begeleiden van een team;
• Je bent in staat zelfstandig te werken.

Als HR-adviseur ben je servicegericht en kun je in je advies een goede balans vinden tussen verschillende belangen. Je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht. Bovendien kun je effectief samenwerken met diverse interne en externe partijen, ben je positief kritisch en communicatief vaardig.

Wat bieden we je? 

Naast een leuke- en uitdagende werkomgeving bieden we je een salaris van minimaal € 3.532,00 en max. € 5.228,00 (functieschaal 10) obv fulltime werkweek. Salaris en overige voorwaarden zijn conform cao mbo. Zo krijg je naast het salaris en vakantiegeld een eindejaarsuitkering (de zogeheten 13e maand) en een tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten. Het gaat om een hybride functie, waarin wordt verwacht dat je voor een gedeelte actief bent op onze hoofdlocaties in Terneuzen en Vlissingen maar gedeeltelijk vanuit huis werken ook tot de mogelijkheden behoort. 

Het betreft in eerste instantie een tijdelijk contract voor de duur van een jaar. Na deze periode kan, bij goed functioneren en voldoende formatieruimte, een benoeming voor onbepaalde tijd plaatsvinden.

Informatie:

Voor informatie over de vacature kun je contact opnemen met Monica van Rotten, Hoofd Human Resources, telefoonnummer 06-11623271.

De procedure:

De vacature wordt gelijktijdig zowel in- als extern vacant gesteld. Interne kandidaten hebben, bij gelijke geschiktheid, voorrang in de procedure. Je kunt tot en met zondag 31 mei solliciteren, maandag 2 juni vindt de briefselectie plaats. Sollicitaties die niet via de website binnenkomen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen. De sollicitatiegesprekken met de benoeming- en adviescommissie vinden plaats op donderdag 5 juni. Daarnaast is een nadere introductie binnen het cluster onderdeel van de procedure. De startdatum voor deze functie is per 1 september. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

"We worden graag verrast en vinden het leuk om al een eerste indruk van je te krijgen. Daarom bieden we de mogelijkheid om een videosollicitatie op te nemen. We dagen je van harte uit om van deze mogelijkheid gebruik te maken!"